답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 재입사를 한다면 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정식 계약서를 작성하였다면 근로자와의 면담을 통해 권고사직으로 처리하는 부분으로 협의를 해보시길바랍니다. 권고사직이 아닌 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그대로 두면 부정수급으로 처리되어 환수처리 및 추가징수 등이 있을 수 있습니다. 실제 일한 사실이 없음에도타인이 허위로 신고한 부분에 대해 적극적으로 주장 및 증명(통신기록, 계좌이체 내역 등) 하며 뒤늦게라도 허위신고한 부분에 대해 수정신고를 하셔야 합니다. 잘 해결되면 어머님은 특별한 불이익이 없지만 허위로신고한 사람은 과태료 등이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근무자가 5월 1일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생하는 연차개수는 11개로 동일합니다. 다만 40시간 미만 단시근 근로자의 경우에는 연차 1개의 시간이8시간이 아닌 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 되므로 11개는 70.4시간이 됩니다. 따라서 8.8개의 연차를 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되었다면 B회사에 미지급 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월요일이 휴일로 지정된 경우이고 5인이상 사업장이라면 월요일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되거나 보상휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한게 아니고 회사규정에 휴가나 휴직기간을 제외한다는 내용이 없다면 회사의 승인하에 휴직이나 휴가로 인하여 근로제공을 하지 못한 기간도 퇴직금 계산시 포함하여 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 22일에 입사하여 25년 5월 21일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가됩니다.(1년 미만 11개 + 24년 5월 22일 15개) 신규연차는 올해 5월 22일까지 근무하고 퇴사해야발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 사용하기 30일전에만 하시면 됩니다.가능합니다.법에 따라 30일전에 신청하도록 하고 있으므로 기본적으로 신청후 30일 이후 사용이 가능합니다.감사합니다.