답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 월급제라면 근로시간이 동일하다면 매월 4대보험료 부과금액도 동일하기 때문에 실수령액도 동일한금액이 지급되는게 맞습니다.임금계산을 노동청에서 해주지는 않습니다.(임금계산이 간단하면 해주기도 합니다.) 유료이지만 거주지에서 가까운 노무사사무실에 방문을 하여 임금계산을 하는 방법도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특정 은행을 정하여 임금을 지급하는 경우가 아니라면 카카오 등 통장계좌를 제출하셔도문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 육아휴직 개시일 기준 30일전에 회사에 신청하시면 됩니다. 물론 대체인력 채용을 위해 신청한두달 전에 구두로라도 이야기를 해주면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 무단퇴사한 근로자를 상대로 손해배상을청구할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 평일에 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을때 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반에 해당하며 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관마다 차이가 있지만 대략 지급요청이 되면 일주에서 이주정도의 기간이 소요됩니다. 그리고 퇴직금이든연금이든 지급기한까지 지급되지 않은 부분에 대한 책임은 회사에서 부담하게 됩니다. 지급의무 자체가 회사에있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사한다고 하면 자발적 퇴사에 해당합니다. 물론 자발적 퇴사의 경우에도 사유가 질병이면실업급여 신청이 가능하지만 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 관련 녹취나 문자, 동료 등의 증언 등이 괴롭힘 입증에 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 질문자님과 회사와 합의하여 정할부분입니다. 현재 회사의 제안을 원치 않으시면 질문자님이 원하는 근로시간에 대해서도 제안을 하여합의를 하셔야 합니다. 참고로 합의하여 근로시간이 변경된다면 변경된 근로시간 + 주휴시간에 맞춰임금이 다시 책정이 됩니다.(근로시간을 절반으로 줄이면 대략 200만원을 받는다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.