답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급은 법에 규정이 없어 회사규정을 확인하여 질문자님이 성과급 지급대상인지를 확인해야 합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 작년 10월부터 퇴사까지 발생한 연차에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 그동안 지급하지 않은 임금을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면증거 등을 출력후 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 계약기간을 3개월로 정한 경우라면 32번으로 처리하면 됩니다. 그렇지 않고 정규직 상태에서수습기간만 3개월로 설정한 경우라면 26번으로 상실처리를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 추가근무시 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 또한 1개월 계약연장으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청도 가능합니다.10일만 연장해도 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사측 요청을 거부하더라도 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득취소신고가 정상적으로 처리된다면 4대보험은 가입하지 않은 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간만 조금 소요되지 체불사실이 있다면 승소판결을 받는데 문제는 없습니다. 또한 월 평균임금 400만원미만 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원도 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일(평일)만 카운팅이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 그리고 정보가 구체적이지않지만 마지막 주의 경우 주휴일 이전에 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 5인미만 사업장에서 하루 9시간 한주 54시간 근무를 하는 경우54 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 퇴사일이 아닌 질문자님의 실제 퇴사일까지의 기간에 대해 계산되어야 합니다. 감사합니다.