답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서를 정확히 봐야 알겠지만 특정 금액에 합의를 하고 이후 법적으로 문제를 삼지 않기로 하는 내용이라면실제 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개 중 미사용 연차가 있다면 회사는 당연히 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20%이상 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 동결이라면 회사의 재계약 권유를 거부하고퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차가 발생하기 때문에 그동안 부여받지 못한 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 급여명세서나 근로계약서 급여대장 모두 준비할 필요는 업고 있는 자료만 수집하여 증거로사용하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 대체 인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나, 대체 인력을 채용하지 못한 경우(* 이때 고용센터를 통한 구인 노력만 인정되는 한편, 정당한 이유없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 불인정)가 정당한 사유로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 41.5시간(이중 한주 연장근로시간 수는 4시간)인 경우 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 2,222,597원이 됩니다. 연봉으로 환산하면 26,671,174원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 4시간 이상 근무시 최소 30분 이상을 부여하도록 규정하고 있습니다. 회사와 근로자가 합의를 한다면기존처럼 1시간의 휴게시간을 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 기본적으로 퇴사를 하기 위해서는 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 워크숍의 경우 회사에서 참석이 강제되면 근로시간에 해당하여 추가적인 수당 지급이 되어야 합니다.그렇지 않고 참석이 선택이라면 참석하지 않는다고 하여 불이익을 줄수는 없다고 보입니다. 불참사유에 대해서는가족행사나 미리 선약이 있는 등 다양할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대통령 선거일인 6월 3일(임시공휴일)의 경우 우리나라 증시는 휴장을 합니다. 감사합니다.