답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 일이 많은 주의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간인 주40시간 내로 근로시간을 맞추는 제도이며 선택적 근로시간제는 일정기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 두 제도 모두 회사에서 도입을 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.(다만 2주 이내 탄력적 근로시간제는 서면합의 없이 취업규칙 규정만으로시행이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유(무주택자 주택구입, 임대차와 전세 등에 있어 보증금 납부, 의료비, 개인회생,파산 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 법이 정한 사유가 없음에도 회사와 근로자가 합의하여 퇴직금을 중간에정산하는 것은 법위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴의 경우에도 사용종속관계에서 근로를 제공하는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하여 최저임금법에따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 무급으로 약정하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이후라도 계속근무가 어려울 정도로 회사사정이 안좋을 것으로 예상된다면 퇴사후 실업급여를 받으면서다른 직장을 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두든 문서든 회사에서 약정한 내용은 지급을 해야 합니다. 변경을 하더라도 회사 일방적으로 할수는없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간치의 임금을 지급할 필요는 없습니다. 15분치로 계산하여 지급하면 됩니다. 시급 x 15 / 60으로 계산된금액을 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 하루전에 퇴사하여 1년을 채우지 못하면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 경우에 따라폐업 30일전 예고가 없었던 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 적게 지급하면 임금체불이 문제될 수 있어 올림하여 60원으로 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험료는 회사에서 전액 부담하여야 합니다. 따라서 근로자에게는 총 임금에서 0.9%(고용보험료)만 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 회사 지정(협력)병원에서 진단을 받는다고 하여 불리하다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.