답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 무급휴가를 사용한 주에 대해서는 한주 개근요건을 충족하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.나머지 개근한 주에 대해서만 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 업종과 무관하게 고용보험과 산재보험은 근로자가 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 월 최저임금은 2,418,709원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 미납한 금액을 회사에 청구하시길 바랍니다.(당연히 지급해야 하는 부분입니다.) 만약 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분으로 신고를 한다고 하여 회사에서 처벌을 받거나 할 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아예 근로계약서 자체를 작성하지 않은게 아닌 일단 근로계약서를 작성하였는데 이후 계약만료 후 재작성을 하지 않은 부분에 대해서는 신고를 하더라도 실제 처벌까지 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산식은월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산됩니다. 질문자님의 경우 18일까지 일하고퇴사를 한다면 3,500,000 x 18 / 31로 계산하여 2,032,258원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원래 약정한 근로시간보다 적은 시간을 근무했다면 약정한 일당인 10만원에서 근무하지 않은 시간만큼 임금이 감액되어 지급되는게 맞지만 약정한 근로시간을 전부 근무하였다면 10만원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 줄어들게 되면 임금감소 등의 문제도 발생할 수 있고 근로자들의 주장처럼 업무과중의 문제가발생할 수 있으니 이에 대한 대책 등에 대해 근로자와 논의하여 합의 후 변경하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하여야 한다가 아닌 할수 있다는 재량형식으로 규정하고 있다면 회사의 판단하에 시행하지 않을수도 있습니다.감사합니다.