답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분으로 신고를 한다고 하여 회사에서 처벌을 받거나 할 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아예 근로계약서 자체를 작성하지 않은게 아닌 일단 근로계약서를 작성하였는데 이후 계약만료 후 재작성을 하지 않은 부분에 대해서는 신고를 하더라도 실제 처벌까지 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산식은월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산됩니다. 질문자님의 경우 18일까지 일하고퇴사를 한다면 3,500,000 x 18 / 31로 계산하여 2,032,258원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원래 약정한 근로시간보다 적은 시간을 근무했다면 약정한 일당인 10만원에서 근무하지 않은 시간만큼 임금이 감액되어 지급되는게 맞지만 약정한 근로시간을 전부 근무하였다면 10만원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 줄어들게 되면 임금감소 등의 문제도 발생할 수 있고 근로자들의 주장처럼 업무과중의 문제가발생할 수 있으니 이에 대한 대책 등에 대해 근로자와 논의하여 합의 후 변경하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하여야 한다가 아닌 할수 있다는 재량형식으로 규정하고 있다면 회사의 판단하에 시행하지 않을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한다면 불법에 해당이 됩니다. 나중에라도 4대보험미가입에 대한 과태료 등이 회사에 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 작성과 관련한 내용이라면 공제항목에 반영하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 직원으로 채용되어 근무를 하였다면 근로소득으로 세금처리를 하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제할수는 없는 내용입니다. 따라서 근로자 스스로 해당 음식을 구매하는 부분은 문제가 없지만 실수를 이유로회사 일방적으로 임금 등에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.