답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 늦게 하였더라도 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 계산하여야 합니다. 따라서 5월에 퇴사를 하더라도 2년치 퇴직금이 가능합니다. 그리고 언제 퇴사할지는 질문자님의자유입니다.(인계인수를 위해 한달전에만 통보하고 퇴사하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 출근을 못한 사정이 있더라도 질문자님이 출근하여 일한 4일치의 임금은 전액 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 발생한 9개의 연차 중 미사용한 부분은 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.2. 아니요 회사에서 연차촉진제를 시행하더라도 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우 미사용 연차 전부에 대해수당으로 청구할 수 있습니다.3. 꼭 그렇지는 않습니다. 회사에서 적극적으로 노무수령거부를 하지 않고 단순히 연차촉진제만 시행한다고하여 연차수당 지급의무가 소멸하는것은 아닙니다.4. 해고로 문제를 삼을 수 있습니다.(부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.)5. 계약연장을 하여 20일까지 근무하면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.6. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입해야 합니다. 프리랜서로 하면 고용보험에 가입하지 않게 됩니다. 따라서 계약연장을 하여 추가근무를 하는게 실업급여 측면에서도 문제가 없습니다. 7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분에 대해 추가로 일을 한다면 추가로 일한 30분에 대한 수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습의 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 돈을 받은거와 무관하게 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반이므로 신고가 가능합니다.3. 회사의 지시에 따라 추가근무를 하였다면 지급되어야 하지만 회사의 지시에 따른 부분과 추가근무에 대해서는질문자님이 입증해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 최저임금의 90%를 적용하기 위해서는 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년미만인 경우최소 시간당 최저임금(10,320원) 이상의 임금을 지급해야 합니다.2. 퇴직금 뿐만 아니라 임금도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 법에 따라4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 현재 미가입상태라면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 여러번 계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 2년을 초과하여 근무하면법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.(5인미만은 전환되지 않습니다.)2. 괜히 물어보면 계약을 종료하는 회사도 있으므로 그냥 별도 언급없이 계속근무를 하시는게 좋을 것같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일급으로 급여를 지급하더라도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당을산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.