답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에서 비과세소득을 빼고 나면 총급여가 된다고 보시면 됩니다.(대표적으로 식대와 차량유지비가 비과세 소득에해당이 됩니다.) 그리고 연봉에서 세금 및 4대보험료를 공제한 금액이 실수령액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법에 따라 한달전 통보해야 한다는 규정은 있지만 회사와 합의하여 퇴사하는 것은 문제되지 않습니다. 따라서 회사에서 그만둘꺼면 통보하라고 했으니 이야기 후 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백이전 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약기간 만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 150만원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 다만 대학원 진학 및 근로봉사 자체가 육아휴직과는조금 거리가 있기 때문에 나중에라도 문제가 되지 않기 위해서는 재직중인 회사(은행)에 승인을 받는게 중요합니다.회사에서 별도 문제를 삼지 않는다면 적어주신대로 대학원 진학 및 일을 하더라도 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금의 가입기준은 월 60시간 근로입니다. 따라서 질문자님이 투잡을 하더라도 월 60시간 이상 근무를한다면 건강과 연금을 이중으로 가입하게 됩니다.(월 60시간 미만 근무면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 합산되지 않습니다. 상용직 40일을 합산하기 위해서는 회사에 요청하여 이직확인서 접수가 되어야 합니다.(4월로 넘어가더라도 일수가 줄어들거나 하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일 입니다.연금 4.5%, 건강 3.545% 입니다.(근로자의 급여에서 공제합니다.)고용산재 토탈서비스에서 건강과 연금을 신고할 수 있습니다. 네 산재는 회사에서 전액부담합니다. 근로자의 임금에서 공제하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무에 월급여 2,096,270원을 받는다면 시급은 12,564원이 됩니다. 한주 주휴수당 금액은 12,564 x 6.4로 계산하여 80,409원이 됩니다. 연차 발생개수는 동일하지만 연차 1개의 시간은 6.4시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 양수한 사업주가 근로자의 전체 근속기간에대한 퇴직금을 지급할 의무가 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 주장만으로 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다. 통화녹취나 문자내역 등에 대하여 증거가 될만한 내용이있는지를 찾아보시길 바랍니다. 감사합니다.