답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님이 하루 8시간 근무를 하시고 월 휴무가 7일인 경우2. 올해 8,720 기준으로 계산하면 아래와 같습니다.(1) 5인이상 사업장인 경우 : 주휴수당 포함 1,995,572원(2) 5인미만 사업장인 경우 : 주휴수당 포함 1,936,624원 3. 내년 9,160 기준으로 계산하면 아래와 같습니다.(1) 5인이상 사업장인 경우 : 주휴수당 포함 2,096,266원(2) 5인미만 사업장인 경우 : 주휴수당 포함 2,034,344원 4. 위의 금액에서 4대보험료와 근로소득세 대략 9%를 공제하면 실수령액이 됩니다.5. 월급은 월 일수와 상관없이 매월 동일한 금액을 받습니다. 쉽게 30과 31을 평균하여 계산한다고 보시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 총 이력 중 아래의 ① ~ ⑤은 가입기간 및 실직기간 산정 시 상실일에서 제외합니다. (실직기간은 ① ~ ⑤의 기간을 제외한 전 ･ 후의 실직기간을 합산하여 산정하여 6개월이 되어야 합니다.)① 고용보험법 상 일용근로 내역 ② 자영업자로서 임의가입한 고용보험 가입이력 ③ 퇴사하면서 청년공제 계약 취소 시, 퇴사한 사업장에서 근무한 기간 ④ 3개월 이하의 단기 고용보험 가입이력 ⑤ 산업기능요원 등 의무복무(군복무)한 기간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 회사에서는 근로자 퇴사시 다음달 15일까지 고용보험 상실신고를 하여야 합니다. 이 경우 근로자가 상실처리를 요청하는경우에는 다음달 15일 전이라도 즉시 상실신고를 진행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로자의 이중취업을 금지하는 법령 자체는 없습니다. 그러나 회사의 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로규정하는 경우가 있으므로 회사에 허락을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단위기간을 평균하여 40시간을 초과하지 않는다면 연장수당은 발생하지 않지만 탄력적근로제를 도입하였다 하더라도휴일근로에 대한 가산수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없고 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5)이 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 10.5시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가를 사용하고 곧바로 육아휴직을 사용한 후 육아휴직의 종료와 동시에 퇴직하게 되면 출산휴가기간과 육아휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 다만, 퇴직금 계산을 위한 평균임금산정은 출산휴가개시일 이전 3개월에지급받은 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이므로 대체공휴일에근로시 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 그러나 30인미만 사업장의 경우 내년부터 유급휴일로 보장이 되므로 올해의 경우에는 1배로 계산을 하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에막대한 지장이 있는 경우에 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 이와 달리 근로자의 연차사용을 일방적으로 강제하는 것은법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 대체공휴일에 근무시에는휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.