답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 적법한 연차사용촉진제도를 시행한게 아니라면 근로기준법상 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 되기 때문에 정산을 해줘야 합니다. 참고로 연차사용촉진제도는 말로만 사용하라고 한 경우에는 적법한사용촉진이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계속근로기간은 근로계약체결시부터 해지시까지의 기간을 말합니다. 위에 적어주신 근무기간 중 근로관계의 단절이없이 연속적으로 근무하였다면 최초 입사일 기준으로 퇴직금은 산정되어야 하며 평균임금은 퇴사일 기준 최종 3개월의급여로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주는 직원 채용시 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 근로계약서 미교부의 경우에도신고가 가능하며 법에서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합은 근로자들이 주체가 되어 서로 단결해 근로조건의 유지, 개선과 지휘향상을 도모하는 것을 목적으로 하는 단체를말합니다. 이러한 노동조합이 있는 사업장의 경우 사측의 불합리한 근로처사에 대해 집단적인 대응이 가능하게 되어 소속조합원에 대한 보호가 가능한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우라면 당시 같이 근무했던 동료 등에게 확인을 하여 근로하였던 현장 및 업체를 확인하셔야 합니다. 이후 당시 근무했다는 증거(근로계약서, 급여명세서, 이체증 등)를 가지고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 가입이 가능합니다. 참고로 피보험자격확인청구는 인터넷 고용산재토탈서비스에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에 대한 인사이동은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며, 그것이 근기법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다는게대법원의 입장입니다. 그러나 담당업무 및 근무장소를 특별히 한정하여 근로계약을 체결하였다면 질문자님의 동의없이강제적으로 부서이동을 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정규직의 경우 근로계약기간의 정함이 없고 기간제의 경우에는 근로계약의 종료시점이 있습니다.2. 또한 급여지급방식에 따라 연봉제, 월급제, 시급제로 구분하시면 됩니다.3. 근로계약서에는 어느 경우든 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.4. 직원 채용시 정해져 있는것은 없고 근로계약 당사자가 합의하여 정하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 하루 9시간 한주 45시간을 근무하셨습니다.3. 이 경우 8 x 5 + 8 + 7.5(연장..5 x 1.5) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 2,102,806이 월 최저임금 입니다.4. 6월 급여는 2,102,806 x 14 / 30 = 981,309원 입니다.(고용보험과 세금을 공제)5. 7월 급여는 2,102,806 x 25 / 31 = 1,695,811원 입니다.(고용, 건강, 연금과 세금을 공제)6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일을 충족하려면 주5일 근무의 경우 대략 8개월 정도는 사업장에서 근무를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 기간이 없고 현직장만 3개월이라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이불가합니다. 다만 현직장 퇴사일 기준 1년 6개월안에 다른 직장의 경력이 대략 5개월정도 있다면 현 직장에서 비자발적으로퇴사시 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 52시간을 초과하여 근로한 경우 법 위반이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 법에서는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다고 규정을 하고 있습니다.다만 30인 미만 사업장의 경우 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 60시간까지 근로가 가능합니다. 감사합니다.