답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 작성하더라도 사업주 서명은 받아서 제출을 하여야 합니다. 만약 폐업으로 연락조차 되지 않아 처리가 어려운 경우에는 고용센터에 도움을 받아 처리를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 연차를 초과 사용한 경우 초과사용한 달의 월급에서 임금이 차감되어야 합니다. 마지막 달에 연차 초과사용 부분을 전부 반영할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미지급된 주휴수당이 있다면 노동청 진정을 하시면 될 것 같습니다. 그리고 현 직장에 1달 이상 다니다가 권고사직을당하신 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 참고로 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 질문자님의 경우 이전 직장의 기간도 합산이 되므로 어려움 없이 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제5조에 따라 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다. 해당 직원에게 주의를 하였음에도 결근이 반복되는 경우라면 사내 취업규칙에 따라 징계를 하시는걸 고려해보셔야 될 것 같습니다. 해고의 경우 30일전에 해고예고를 하여야 하며 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.또한 취업규칙상 징계절차가 별도로 규정되어 있다면 모두 준수하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 백신접종에 대하여 회사에서 일방적으로 강제할수는 없습니다. 또한 백신접종을거부한다고 하여 질문자님을 해고한다면 5인이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우재직기간중 발생한 총 연차는 3개입니다. 이중 1개의 연차(8월에 발생하는)는 회사와 협의하여 당겨쓰지 않는다면 미사용 연차수당으로 퇴사시에 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 모르지만 이 경우 두가지로 나누어 보아야 합니다. 먼저 4대보험에 가입한 상태에서 4대보험공제후 미납을 하였다면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 이 경우 형사고소와 동시에 민사상 부당이득반환청구소송또는 손해배상소송을 진행하셔야 될 것 같습니다. 그렇지 않고 4대보험 취득신고도 되어 있지 않은 상태에서 4대보험료를공제한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시간에 대한 제한은 없습니다. 교육시간의 경우 기본적으로 사업주의 지시에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 대해 임금을 지급하여야 합니다. 다만 회사와 근로계약을 체결하기 전에 이루어지는 교육은 근로시간으로 보기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 의사표시는 원칙적으로 불요식행위로써 서면에 의한 것은 물론이고 구두나 문자를 통해서 사직의사를 표현하더라도그 의사표시는 효력을 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 해당 기간에 대한 실제 근무일 + 한주분의 주휴수당을 지급받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.