답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 초과해서 근무한다면 하루치에 대한 퇴직금까지 계산이 되어야 합니다. 따라서질문자님은 1년 7개월치의 퇴직금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 다시한번 괴롭힘을당한 동료분들과 함께 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 7월 5일에 4대보험 취득신고시 1일자 입사가 아니므로 7월의 경우에는 건강보험이 부과되지는 않습니다.(7월은 지역가입자로 부과) 8월부터 직장가입자로 부과된다고 보시면 됩니다. 그리고 8월 급여지급시에 8월분 건강보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.코로나로 인해 영업을 못한 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 퇴직금을 지급요건을 충족하신다면 사업장에서 꼼수를 부린다고 하여 퇴직금이 미발생하는 것은 아니니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에서는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.'고 정하고 있습니다.이러한 주휴일제도는 '1주일에 평균 1회'의 부여방식만 부여된다면 그 한도내에서 노사는 자율적으로 주휴일제도를 운용할 수있습니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 일반적인 경우보다 많은 주휴일이 부여된다면 직원들과 조율과정을 통해 변경을 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 몰라 확답을 드리기는 어렵지만 질문자님께서 협력사에서 근무한 이력이 있는 경우 본청으로 신규취업시 불이익 보다는 오히려 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장을 받습니다. 따라서 이날의 근로에 대해서는 근로기준법에 따라휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 출근할 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다. 이러한 연차는근로기준법에 의해 보장된 질문자님의 권리이므로 회사에서 사용을 방해하거나 법에 미달하는 일수를 부여하는 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 처벌규정도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액,주급금액 또는 도급금액을 말합니다. 이러한 통상임금은 사전적, 평가적 개념으로서 무급휴무가 있었다고 하더라도 통상임금자체가 변동되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하겠지만 회사로부터 발급받은 재직증명서에 주소가 실제 회사주소와 다른 경우라면인사부서에 연락을 하여 변경을 요청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.