답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님의 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하여 접수를 한다면질문자님께서 별도 준비할 서류는 없습니다. 질문자님이 계약기간 만료로 퇴사를 하시고 실업급여를 수급한다고 하더라도 회사의 불이익은 없습니다. 마지막으로 위의 두 기간은 3년 이상으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 자체적으로 부여하는 여름휴가에 대해서는 근로기준법 등에규정이 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등 내부규정으로 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중 별도 소득이 발생하는 경우라면 신고를 하여야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급이 문제될 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 실업급여 수급중에는 환전을 하시지 마시길 바랍니다. 그리고 안전을 위해 고용센터 담당자에게확인을 한 후 진행을 하십시요 실업급여 수급중 유튜브와 아프리카 방송과 관련해서 아직 명확한 지침은 없는것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 글만 봐서는 질문자님의 현재상황을 정확히 알기가 어려울 것 같습니다. 제가 봤을때는 단순하게 글로만상담을 하기 보다는 관련 자료를 가지고 노무법인에 직접 방문하여 상담을 하신후 대응책을 확인하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 사유는 질문자님의 최종직장을 기준으로 판단을 합니다. 이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 전과 기록은 개인신상과 관련된것이라서 아무나 열람을 하거나 조회를 할수는 없다고 보시면 됩니다.혹시 참고가 된다고 하더라도 합격하는데 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 따라서 너무 걱정하지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 체불사실에 대해노동청의 인정을 받은 이후 실업급여 신청요건을 충족하는지를 확인하여 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 사업장에서 근무하는 도중 체불된 임금이 있는 경우라면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(인터넷 고용노동부 민원마당에서 가능) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실제 근로자임에도 세금처리만 사업소득(3.3%)으로 한 경우에도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 일용직도 형식상일용직이지 실제로는 근로관계의 공백없이 계속근로를 하여 1년이상 근무를 하였다면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미리 예상되는 연장근로시간 및 야간근로시간에 대하여 포괄임금의 형태로 설정되어 있다면 근로계약서에 기재되어 있는연장시간 및 야간시간에 대한 수당청구는 어렵습니다. 그러나 근로계약에 잡혀 있는 시간보다 추가적으로 근무를 한 경우라면 당연히 추가적인 수당지급이 있어야 합니다. 감사합니다.