전문가 프로필

답변 내역

한달에 한개월차발생시 결근????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만자의 경우 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.질문자님이 소정근로일중 하루라도 결근을 한다면 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
0
0

프리랜서 재난지원금을 수급하고 퇴직금을 받을수있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 재난지원금과 퇴직금은 별개라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 형식만 프리랜서이지 출퇴근시간의 제한, 사업주의 지휘명령을 받으며 근로하였고, 고정급여를 받으며, 사규 등이 적용되어 실질이 근로자라면 1년 이상 근무하고퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
0
0

육아휴직거부시 필요서류는무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 정상적으로 육아휴직을 신청하였는데 사업주가 거부하는 내용의 문자 및 통화내역 등이 있으면 도움이됩니다. 이러한 증거자료가 있다면 고용센터 담당자에게 사정을 말하고 질문자님만 육아로 인한 퇴사확인서를 제출할 수 있고(원래 사업주도 육아로 인한 퇴사확인서를 제출하여야 합니다.) 이 경우 고용센터에서 심사를 하여 실업급여 수급이 가능한지가 결정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
0
0

전임자에 대한 체당금 설정 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 퇴직한 노동조합 전임자가 노동조합에서 적립하도록 되어있는 전임자의 퇴직금에서 법정퇴직금 상당액의 퇴직금을 수령한 경우 노동조합 전임자에게 더 이상 최종 3년간의 퇴직금 청구권은 없다고 할 것이므로 체당금은 지급될 수 없다고 보는게 행정해석의 입장입니다.(임금정책과-4085, ’04.10.22 참조) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
0
0

명절마다 지급되는 상품권이 통상임금인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상품권의 지급이 소정근로를 했는지와 상관없이 명절에 재직중인 임직원을 대상으로 이뤄진 경우라면, 소정근로의 대가로 보기 어려울 뿐만 아니라 초과근로를 제공하는 시점에서 그 근로자가 특정시점에 재직하고 있을지 여부는 불확실하므로 통상임금의 해당요건 중 고정성을 결여한 것으로 보이기 때문에 통상임금에 해당하지 않는다고 보는 것이 고용노동부행정해석의 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
0
0

월소정 근로시간 계산하는법이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자분이 하루 7시간에 주3일을 근무하신다면 7 x 3 + 4.2(주휴시간) x 4.345로 계산을 해주면 월 소정근로시간수는109.5시간이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
0
0

계약직 육아휴직 기간 중 기간 만료 시 계약 종료가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자가 육아휴직을 쓸 경우 계약이 만료되는 시점에 육아휴직을 썼다는 이유만으로 근로계약 기간이 자동연장은 되지 않으며, 사업주가 재계약을 하지 않을 경우 모든 휴가·휴직은 자동으로 종료됩니다. 이 경우 재계약없이 만료된다면남은 육아휴직 기간은 새로운 회사에 취업하여 다시 요건을 갖춘 경우 사용이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.21
0
0

5인미만사업장관련문의해서 알고 싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나의 법인내에 여러개의 사업 또는 사업장이 유기적인 관계를 가지고 업으로서 계속적으로 행하여진다면 하나의 사업으로 볼 수 있지만 사업 또는 사업장이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무, 재정 및 회계 등이 분리되어독자적으로 사업경영이 이루어지며 별개의 취업규칙 등이 적용되는 경우에는 별개의 사업으로 보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
0
0

근로자가 인트라넷을 통해 개인업무를 하는 경우 징계 사유 인정?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인트라넷을 통한 개인업무가 구체적으로 무엇인지는 정확히 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 질문자님 소속회사의 취업규칙상 징계사유가 되는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.21
0
0

실업급여신청하면 얼마나 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1년 계약을 하시고 계약기간 만료로 퇴사를 하시는 경우 이전 직장의 경력이 없다면 50세 미만이면 150일치 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
0
0