답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생한 경우 실업인정일에 일한 일자와 소득에 대해 신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 한달 전에는 통보를 하고 퇴사하여야 하지만 당일 퇴사라도 회사에서 승인한다면문제되지는 않습니다.2. 연차이월에 대해 법상 규정은 없습니다. 따라서 이월할지와 이월후 사용기간에 대해서는회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부양가족이 있는 근로자에게만 지급되는 가족수당은 소정근로의 가치평가와 무관한 사항을 조건으로하여 지급되는 것이므로 통상임금에 포함되지 않는다는게 대법원 판례의 입장입니다. 2. 이 경우 출산휴가 관련 급여산정시 가족수당은 제외하더라도 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 이상 근무하면 4대보험 전부 가입해야 합니다. 이 경우적어주신대로 대략 10%가 4대보험료로 공제가 됩니다. 월 60시간 미만 근무인 경우에는건강과 연금이 공제되지 않아 고용보험료(0.9%)만 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 변경된 부분은 없습니다. 실제 사용한 시간만큼 연차가 소진된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 한주 40시간 근무시 작년 최저시급 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은2,096,270원이 됩니다. 2. 식대를 별도로 지급하는 경우도 많습니다.3. 올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다.따라서 올려주신 내역처럼 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무가 어렵다면 퇴사후(자발적 퇴사라도 가능합니다.) 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 됩니다.(방문하셔서 재실업신고서를 작성하시면 됩니다.) 이 경우 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 시간외 근로에 대한 부분을 명시하여 직원분이 동의를 하였다면 매년 다시 받을 필요는없습니다. 근무형태가 변경되는 경우에도 다시 받을 필요는 없습니다. 감사합니다. 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.