답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간이 겹치는거와 4대보험 중복가입이 되는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 2년 단위로 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 가산연차가 발생을합니다. 1년차 15 2년차 15 3년차 16 4년차 16 5년차 17개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 대체공휴일 근무를 하더라도 기본시급(1배)을 적용하여임금계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간이 부여되지 않았다는 점에 대한 증거(업무 영수증 등)를 수집하여 휴게시간 미부여 및 임금체불에대한 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 수습은 회사의 문화나 업무에 적응하는 기간이라고 보시면 됩니다. 그리고 회사에서 별도 언급 없다면 수습기간이 만료되면 정규상태의 근무로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 포함 시급이므로 연장, 야간, 휴일근로수당을 계산할 때에는 주휴를 제외한 12,500원을 기준으로 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 법에 따라 고용, 산재, 건강, 연금의 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 이러한 4대보험은실업상태에서의 교육, 실업급여, 업무중 사고에 대한 보상 및 치료, 노령에 따른 연금의 혜택을 받게 됩니다.위촉직(임원)의 경우 근로자가 아니기 때문에 고용산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금만 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구직신청한 직무랑 무관한 교육을 수강을 하더라도 실업급여 수급에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사한 경우 근로기준법에 따라 올해 1월 2일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 다만 회사규정에 따라 회계기준으로 연차를 부여하더라도 올해 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하면 질문자님 아버님의 보험료의 절반을 회사에서 부담하기 때문에 보험료 부담으로 인하여4대보험을 가입하지 않는 경우로 보면 됩니다. 법에 위반되는 행위이며 4대보험 미가입에 대해서는 근로복지공단에 미가입 신고가 가능합니다. 감사합니다.