답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장 당시에 발생한 연차휴가는 이후 5인미만으로 전환이 된 경우라도 소멸되지 않습니다. 따라서 미사용 연차가 있다면 회사는 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25.2.23.부터 시행되는 배우자출산휴가의 경우 휴가일수는 20일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 과거에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를하면 다시 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 퇴직금을 미지급이실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주말만 근무를 하더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현역병의 경우 보험료 면제 되며 피부양자 등재 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 근로계약으로 약정한 휴무나 휴일에 대해서는 근로자가 쉴수 있도록 해줘야 합니다. 원래 휴무일에 대한 근로는 회사 일방적으로 강요할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 정규직 전환이 가능함에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임의로 지급하는건 문제가 없겠지만 사업장에 근무하는 타 근로자의 경우 문제가 없고 해당 근로자의질병이 실제 사업장으로 인하여 발생한 것인지도 불분명한 것으로 보입니다. 이 경우 지급할 의무가 있다고보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수령액이 매월 3,200,000원 정도라면 예상 세전 월급은 3,670,000원 정도가 됩니다. 이를 연봉으로 환산하면44,040,000원이 됩니다. 감사합니다.