답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 월 중에 두가지 유형이 모두 적용되는 경우라면 각 유형별 해당일자 까지 일할계산하여 합산하여 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무를 하는 경우(이중 야간이 15시간) 25 + 5(주휴시간) + 7.5(야간, 15 x 0.5) x 4.345 x 10,030으로 계산하여 1,634,263원으로 산정이 됩니다. 월급여 2,000,000원을 지급하는 경우 통상시급은 2,000,000 / 162.9로 계산하여 12,277원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 + 휴일근로로 하여 한주 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 연장 35시간 휴일 24시간을근무한다면 한주 52시간 초과근무에 해당하여 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월에 정기적으로 지급되는 상여의 경우에도 통상임금에 포함됩니다. 이 경우 300,000 / 209시간으로 계산된 금액이 통상임금에 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 인사상 불이익 처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일에 입사하여 12월 31일까지 근무하고 퇴사한 경우로 보입니다.(상실일은 마지막 근로일의 다음날로 합니다.)이 경우 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 그리고 고용보험 가입기간 자체도 1년미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정에 따라 유급으로 보장해주고 있다면 근로자 퇴사를 이유로무급으로 변경할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입할 필요가 없고 근로내용확인신고를 하여 고용과 산재에 대해서만 가입하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에서 부과하는 4대보험료에 대해서 근로자에게 알려주고 입금을 받아 급여처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일방적으로 나가라고 하여야 합니다. "그러면 같이 근무하기 힘들어"라는 표현은 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.