답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 오기가 있더라도 계약서가 작성 자체는 된 것이므로 미작성으로 처벌이 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.쉽게 한주 근로일을 개근한 경우 하루치 수당이 주휴수당으로 추가 지급된다고 보시면 됩니다.그리고 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산을해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 이전 직장에 고용보험 상실처리를 요구하시길 바랍니다. 상실처리가 되면쿠팡 인사팀에 다시한번 근로내용확인신고를 요구하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다.질문자님의 경우 한달 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이 되므로 4대보험 가입대상이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.이 뿐만 아니라 휴게시간 자체가 부여되지 않은 것이므로 근로기준법 위반이 됩니다.(근로기준법은근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.)노동부나 법원에서 이에 대한 구체적이고 명확한 해석이 나온 것은 아니지만 장시간 걸리는게 아니라면 근무시간 중 담배를 피거나 커피를 마시는 시간은 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 법위반에 대해서 신고하는 것으로 인하여 징계 등 불이익을 준다면 노동위원회에 구제신청 제기가가능합니다.그리고 아웃소싱 소속이면 병원과는 무관합니다. 휴게시간 부여는 병원이 아닌 근로계약 당사자인아웃소싱 회사에서 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카페 및 사람마다 다르겠지만 2 ~ 3시간 이상 체류하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지되는 상태입니다. 따라서연차 사용기간에 다른 회사에 취업하면 이중취업이 문제될 수 있습니다.이중취업에 대해서 법에서 제한하는 것은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 불이익이 없으려면 사직처리가 되어 기존 회사와 근로관계가 종료된 이후에 취업하시길 바랍니다.(물론 실제 취업이 아닌 면접을 보러 다니는것은 문제되지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무에 연봉 30,000,000원이면 하루 일당은 2,500,000 / 209 x 8로 계산하여95,693원이 됩니다. 적어주신 내용만으로 주휴수당이 몇개 발생하는지 확인하기가 어렵지만 2개정도 발생을한다고 본다면 세금 공제를 하더라도 세후 100만원은 넘을 것 같습니다.정확한 상담을 원하시면 5월 0일부터 0일까지 근무한 부분과 근무시간 휴게시간 등 구체적으로 정보를기재하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입기간도 퇴직금이 발생합니다. 따라서 1년 11개월치를 받는다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직금과4대보험은 별개입니다. 1년 11개월치 퇴직금을 지급한다고 하여 미가입기간에 대해 4대보험이 자동으로가입되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 발생하기 위해서는 최소 한달 + 1일은 근무해야 합니다. 정확히 한달만 근무하고 퇴사하는 경우 발생되는연차휴가는 없습니다. 감사합니다.