답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병원을 가고 안가고를 떠나 사업장에 산재가 발생하였다면 한달안에 노동청에 신고를 해줘야 합니다. 산업안전보건법 시행령 [별표35] 과태료 부과기준에 따르면, 산업재해조사표 미제출시 700만원 ~ 1,500만원, 거짓으로 보고한 경우 1,500만원이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만의 청소년은 오후 10시~오전 6시까지는 근로할 수 없습니다. 다만, 청소년의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시~오전6시까지 근로가 가능합니다.하루 7시간 한주 35시간을 근로할 수 있고 회사와 근로자가 합의하여 한주 5시간의 연장근로가 가능합니다.따라서 한주 40시간까지 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 말일까지 근무하고 퇴사하기 때문에 1월에 발생한 휴무 전체를 사용하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 그리고회사의 요구와 무관하게 발생한 연차 15개는 미사용하고 퇴사시 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 유급휴가시간도 포함하여연장근로시간을 판단하는것은 아닙니다. 5인이상 사업장에서 12시간 연장근로를 하였다면 1.5배하여 18시간의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사하는 부분에 대해 법으로 강제되는 것은 아닙니다. 따라서 구두나 문자로 퇴사통보를 하고퇴사하여도 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정이 된다면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금상당액 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 퇴사하였다면 11월 7일에 발생하는 연차가 마지막 연차라고 보시면 됩니다. 11월 연차휴가는 12월까지근무를 안하더라도 미사용 하였다면 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민번호만으로 질문자님의 상세주소를 확인할수는 없다고 보입니다. 손해에 대한 배상액은 법원에서 판단할 문제입니다. 회사에서 요구하더라도 지급하지 않으시면 됩니다. 소송비용액 부담에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의원면직은 공무원들의 자발적 의사에 따른 퇴사이고 직권면직은 직제·정원의 개폐, 예산의 감소 등으로 폐직 또는 과원이 된 경우 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 않거나 직무를 감당할 수 없는 경우 등에 대해 공무원의 의사와 무관하게 퇴사처리를 하는 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 의사진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사의 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.