답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 퇴사전 근로자의 요청에 따라 회사에서 예상 퇴직금을 산정하여 알려줄 의무는 없습니다. 차라리 고용노동부홈페이지에 접속하여 퇴직금 자동계산기를 통해 질문자님이 직접 계산을 해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급으로 적발이 되면 질문자님이 받은 실업급여 금액의 전부와 추가징수(받은 금액의 2배) 처분을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 5월 5일, 6일의 법정(대체)공휴일의 근로에 대해서 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 규정 등에 따라 자체적으로시행하는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘으로 인정되는 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 소요되는 기간에 대해서는 확답이 어렵습니다.2. 참고로 사건 자체를 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 상담을 하고 질문자님이 구체적으로 준비해야 할 서류라도 확인을 하고 진행하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 주휴수당은 근로자가 한주 근로일을 개근하여야지 발생합니다. 주5일 근무자의 경우 하루 결근을 하였다면 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일부 주에 대하여 근로일 및근로시간의 변경이 있더라도 주휴수당의 경우 계약서로 약정한 소정근로시간인 30,754원으로 산정되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대하여 회사에서 임금을 지급받는 경우 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여와 회사 지급분을 합하여 질문자님의 월 통상임금을 초과하는 부분에 대해서 육아휴직급여가 감액되게 됩니다. 통상임금을 초과하지 않는다면 별도의 감액은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정산사유 코드 23 감면변경 반환은 근로자의 보수월액이 감소 되었을 경우 보험료 환급이 발생하는 것입니다.(구체적 내용은 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 연차사용으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있다면 회사에서도 연차 사용시기의 변경권을 행사할 수 있기 떄문에 회사에 이런 사유가 있는지가 중요할 것으로 보입니다.(이와 관련하여분쟁이 발생한다면 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 부분에 대해서는 회사에서 입증하여야 합니다.) 감사합니다.