답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 일반 계약서의 내용이며 포괄임금에 대한 내용이 포함되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장 및 휴일근로 등에 대해서는 별도 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사에서 꼭 병가를 부여할 의무는 없습니다. 무급휴가(결근) 사용시 일하지 않은 날짜에 대한 임금이 발생하지 않고 무급휴가(결근)로 인하여 한주 개근요건을충족하지 못하는 경우 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장 모두 합산하면 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 달마다 조금씩 차이가 있겠지만 주5일 근무면 180일 계산시 한주 6일로 산정되어 달에 26 ~ 27일 정도가됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험법에 따라 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인시 휴업급여(평균임금의 70%)는 공단에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 이후에 퇴사하면 유리할 수 있습니다. 일단 25년에 발생하는 신규연차에 대한 수당을 받을 수 있고 퇴직금 산정시월 일수가 적은 2월이 포함되면 평균임금이 높게 산정되어 퇴직금에 있어서도 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산일로부터 출산휴가가 개시되는 것으로 다시 받으시면 될 것으로 보입니다. 납부예외 관련 신고도 수정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급한 이후 이전 직장에 다시 취업을 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 관여없이 근로자 스스로 퇴사를 하고 일주일 후에 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 퇴직금을 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가근로 6시간에 대해 수당으로 지급하였다면 회사에서 별도 휴가나 휴무를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.