답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.질문자님의 경우 명확히 30일전에 신청을 하지는 않은 것으로 보입니다. 이 경우 가능하다면 일단 출근을 하여 회사와 이야기후 바로 육아휴직을 들어가거나 정식으로 신청후 30일 이후에 사용을 하셔야 할 것 같습니다. (무작정 사용하지 못하게 한다면 육아휴직 거부로 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 긍정적인 측면도 있지만 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 장단점이 존재하는 만큼 별도 정부지원 등 대책없이 주4일로 변경한다면 근로자와 기업의 부담이 크다고 볼 수 있습니다. 앞으로도 근로시간 단축에 대한 시도는 계속될 것으로 보이지만 구체적으로 언제부터 주4일이 될지에 대해서는 현재 상태에서 확답이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 당일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 23시부터 06시까지 근무하는 경우하루라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 18세 미만인 경우라면 친권자(부모님) 동의를 받아 일을 할 수 있습니다. 생일이 지나 만 18세 이상이라면 부모님 동의 없이 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하는지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 보통 체험단 알바의 경우 3.3% 원천징수후에 대금을지급하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 일단 질문자님의 주민번호 등에 대한 정보를 넘겨준게 없다면 세금처리를 하지 않았을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 법위반 입니다.하루 8시간 주5일로 근무하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 4시간에 대해서는 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 괴롭힘 등으로 노동청에 신고를 하여 접수가 되었다면 담당자가 배정되게 됩니다.이후 어떤식으로든 회사로 연락이 가지만 정확히 어느정도 기간이 소요될지에 대해 이야기를 하기는 어렵습니다. 많은 기간이 소요되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 근로자로 채용되어 근무한 경우이고 퇴직금 발생요건 충족시 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 근무하였다면 퇴직금 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인 측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.