답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다만 미사용한 육아휴직 6개월에 대해서는 다시 신청하여 사용할 수 있습니다. 이 경우 다시 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하고 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 실습만 진행하는 경우가 아닌 일도 병행하는 경우 근로자에 해당하기 때문에 법정의무교육을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 통상 근로일의 근로시간으로 산정하기 때문에 상시근로자수와 무관하게 회사는 7시간을 기준으로 주휴수당을 산정하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니어서 월 납부미희망을 하면 다음달부터 국민연금 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 첫달과 합산하여 부과되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업신고를 하게 되면 취업일 전일까지의 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다.(신고는 취업한 날로부터 2개월 이내에 신고를 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 내용증명 발송 등을 통하여 납부독촉을 하고 건강보험공단에도 민원을 넣으시길 바랍니다. 또한 횡령죄로 경찰서에 고소가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로시간에 관계없이 사업장에 근무하는 근로자라면 법정의무교육을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료가 공제되면 예상 실수령액은 대략 1,843,380원이 되기 때문에 세후 1,900,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 재작성을 하여야 하는데 안한 부분이므로 뒤늦게라도 작성을 하는게 맞다고 보입니다. 물론 그렇다고 하여 질문자님이 요구대로 퇴사일 자체가 계약만료일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 민법 662조에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.