답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 적법한 사용촉진을 하였음에도 근로자가 사용하지 않는다면 연차수당 지급의무가 없습니다. 사용예정일에 출근을 하였다면 팝업이나 문자 등 노무수령거부를 적극적으로 하셔도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일배움카드로 들을 수 있는 교육은 다양하게 많습니다. 일단 카드를 발급받은 후 질문자님의 적성에 맞는 교육을 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 날짜까지에 대해서만 급여를 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 연락이 되지 않는다면 문자로 언제까지 복귀하지 않는다면 퇴사처리를 하겠다고 통보한 후 퇴사처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월요일부터 금요일까지가 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우라면 27일 일요일 이후에 퇴사를 해야 마지막 주의 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단기 알바(근로자)로 채용되어 일을 하는 경우라면 3.3%나 기타소득은 불법이고 4대보험에 가입하고 근로소득세로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 부당해고 구제신청은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 가능합니다. 회사에서 5인미만이라고 주장을 한다면 5인이상인 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가 기간은 제외하고 계산하므로 퇴직금 산정에 있어 불이익은 없습니다. 그리고 퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 11월 21일 퇴사라면 8월 22일부터 11월 21일까지의 3개월로 산정되므로 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는게 법위반으로 문제됩니다. 회사에서 공로차원으로 일을 일찍 종료한 직원에게 추가수당을 지급하는것은 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.