답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균해서 얼마를 지급하기로 했는지는 모르겠지만 하루 7시간에 일당 100,000원이면 시급은 14,285원이 됩니다. 이 경우 질문자님이 한주 28시간 근무를 하므로 28 + 5.6(주휴시간) x 4.345 x 14,285원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,085,495원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 휴일근로를 하더라도 근무시간의 단축에 대해서는 회사에서 결정할 수 있는 문제입니다. 그리고 사업장 전체 인원이 아닌 일부 근로자만을 대상으로 휴일근로를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력반영에 따른 호봉산정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 속한 회사의 공무직근로자 관리규정이나 자체규정에 명시된 호봉규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개월 공백이 있더라도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 참석대상자를 명시하여 운영을 합니다. 그리고 대표이사가 꼭 징계위원회에 참석하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 연차를 사용하지 않고 발생한 미사용 수당의 경우 퇴직금 계산시 포함이 되지만 퇴직으로 인하여 비로소 발생한 미사용 연차수당의 경우에는 퇴직금 산정시 포함이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 회사는 처벌을 받지만 미교부를 하였어도 근로계약의 효력은 있습니다. 따라서 근로계약서에 한주 소정근로시간을 특정하지 않은 상태에서 질문자님이 15시간 이상 근무하는 주가 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 살지도 않는 오피스텔의 임차료를 질문자님이 지급할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하는 부분이므로 재입사시점부터 다시 6개월을 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다. 180일은 육아휴직급여를 받기 위한 것입니다. 이러한 180일을 충족한것과 무관하게 재입사시점부터 6개월이 되지 않은 경우라면 회사는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.(=6개월이 될때까지 미룰수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 19일에 입사하였다면 올해 12월 18일까지 근로제공 후 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금을 받을 수 있는거와 별개로 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.