답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 신청하기 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 결혼으로 인한 이사 등)가 있어야지 가능합니다. 어느 사유인지에 따라 준비해야 할 서류가 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간을 정하여 근무하는 경우 계약만료로 퇴사처리가 되기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여의 경우에는 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금 총액의 3/12이 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금융기관에 퇴직금 지급신청을 하였다면 일주일 내로는 처리가 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 아이돌봄비는 목적 자체가 다릅니다. 따라서 각각 요건을 충족한다면 중복하여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 보증금을 부담하는 경우에도 중간정산 사유에 해당합니다.(배우자가 유주택자인 경우에도 상관이 없습니다.)근로자가 제출해야 하는 증빙서류는 주민등록등본과 임대차계약서 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 소속 직원을 해고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무를 한 경우라면 재계약 없이 계약만료에 따라 퇴사처리를 할 수 있습니다. 이 경우 계약만료에 따른 퇴사이지 해고가 아니므로 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.