답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하는 등으로 인하여 체불임금을 사업주가 지급한다면 체불임금확인서를 받기는 어렵습니다. 그리고 임금에 대한 지연이자는 노동청에 신고하는게 아닌 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 기준으로 하여 4주간을 평균한 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우가 52주가 되면 퇴직금이 발생합니다. 4대보험 자체가 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 실제 근무한 사실을 기준으로 합니다. 퇴사후 1개월 후 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱 관련 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 ‘직장 내 성희롱 익명신고센터’에 신고하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 퇴사하는 경우 질문자님의 피보험단위기간 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 내일채움공제 해지사유가 휴•폐업, 권고사직, 도산, 즉 기업의 귀책사유일 경우 1회에 한하여 재가입이 가능하지만 이어서 되는것은 아니고 처음부터 다시 시작한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용증명의 발송만으로 소멸시효 진행이 중단되거나 하지는 않습니다. 시효중단의 효력이 발생하기 위해서는 내용증명의 도달후 6개월이내 소송제기나 가압류 등을 하여야 시효중단의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 변경된 근로조건에 맞게 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 대한 사항을 중점적으로 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급여의 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 통상적인 경로로 출퇴근중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 등 공휴일에 일한다면 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.