답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지에 대해서는 회사가 아닌 근로자가 선택할 문제입니다.다 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 2시간, 1.5시간으로 정하시면 됩니다. 휴게는 반반차 사용의 경우에도 실제 4시간 이상근무하는 경우 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2. 반드시 규정하여 시행하여야 하는 것은 아니고 사내 공고 등을 통해 하셔도 됩니다.(연차를 시간단위로반반차를 사용할 수 있다는 내용을 공지하시면 될 것으로 보입니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 복지차원에서 부여한게 아니라면 질문자님 근무기간에서 실제 법에 따라 발생한 연차를 초과한부분에 대해서는 임금에서 공제하고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1번 내용의 경우 적어주신대로 13.1개만 연차수당으로 정산해주시면 됩니다.2. 회사에서는 유리한 기준으로 정산하기 때문에 43.9개에서 근로자가 실제 근무하는 동안 사용한 총 연차를제외하고 정산해주면 됩니다. 41개를 전부 사용하였다면 2.9개에 대해 정산해주면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 계약직으로 실업급여를 받기 위해서는 계약직 근무기간이 최소 한달은 되어야 합니다.2주 계약직으로 퇴사시 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사에서 정하기 나름입니다. 두 가지 경우 중 어느것인지는 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다.중도입사이므로 25.3월 ~ 25.12월일 확률이 큽니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 출근하는 경우 추가시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.그리고 연차도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없는한 근로자가 요청한날에 사용하게 해야 합니다.단순 스케쥴 이유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간과 민방위 훈련시간 및 이동시간이 겹치는 경우 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 만약 최종직장 퇴사일기준 1년이 지나면 실업급여 신청이 어렵습니다.(이 경우 다시 취업하여 실업급여 요건을 충족해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 받으시길 바랍니다. 그리고 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 됩니다.재실업신고시 남아 있는 실업급여 기간에 대해 정상적으로 수급이 가능합니다. 감사합니다.