답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 최저임금법에 따라 최저임금 이상의임금을 지급하는게 맞습니다. 잘 생각하셔서 해당 회사에 근무할지를 결정하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서가 없더라도 당초 구두로 합의한 내용도 유효하기 때문에 회사에서는 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자가 동의하지 않는 경우 구두로약정한 임금, 근로시간 등 근로조건을 준수하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 안내가 없더라도 계약만료일에 퇴사를 생각하고 계시다면 미리 구두로라도 회사에 통보를 해주시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 1주 근로시간 15시간 미만이거나 월 급여 150만 원 미만이면 육아휴직급여가 중단되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 60시간 근무하는 경우 60 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여 주휴수당포함 월 최저임금은 3,049,147원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합산이 됩니다.2. 영업양도에 따른 고용승계라면 추가로 6개월을 근무할 필요는 없습니다.3. 7일정도의 공백으로 인하여 질문자님에게 불이익이 될 부분은 없다고 보입니다.4. 육아휴직이든 출산휴가이든 이전 고용보험 가입기간은 전부 합산됩니다. 리셋되어 이전것은소멸하는게 아닙니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간 자체는 7월까지이고 육아기 단축근무 기간만 5월로 정한 경우라면7월까지 근무시키고 계약만료 처리를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 퇴직증명서 발급을 요구하시길 바랍니다. 퇴직금 지급과 무관하게 발급받을 수 있습니다.신청을 하였음에도 회사에서 퇴직증명서를 발급하지 않는 경우 근로기준법 제39조 위반에 해당하여500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 여권 유효기간이 만료되었거나 6개월 미만으로 남은 경우, 대부분의 국가에서 입국이 거부되거나 항공기 탑승이 제한되므로 반드시 갱신 또는 재발급을 받아야 합니다. 출국일이 임박했다면 공항 내 영사민원센터에서 당일 발급 가능한 긴급 여권을 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.(회사와 약정한 소정근무일을 전부 개근해야 합니다. 하루라도 결근이 있다면 한주 15시간 이상근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.) 질문자님의 경우 주5일 25시간 근무로 약정하였다면 주5일 개근을 해야 5시간분의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.