답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는것은 노동법 위반입니다. 근로자의 경우 최저임금에 미달한 임금을 받는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다.(재직중 신고가 어렵다면 퇴사후 노동청에 신고하셔도됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 따라서 이어서 1개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함됩니다. 따라서 근로의 대가로 지급되고 회사규정이나근로계약 등에 따라 일정요건 충족시 지급되는 수당이라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무 수행에 필요하지 않은 개인 정보를 요구하거나 포함하도록 하는 경우에는 채용절차법 위반이 문제되지만자기소개 영상을 제출하도록 하는 것 자체가 채용절차법 위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년전에 재계약을 하는것은 아닙니다. 재계약 시점에 대한 법상규정은 없습니다. 그리고 당연히 근무시간에따라 임금은 변동이 됩니다. 마지막으로 퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생하며 회사에서 지급하지 않는경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금의 경우 원단위는 절사합니다. 따라서 1750원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 계약이든 서명을 하기 전에는 꼼꼼히 읽어보셔야 합니다. 어떤 불이익이 있을지 예상할수는 없지만노동법 위반사항이 있다면 명의상 사업주가 아닌 실질 사업주가 책임을 져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고 없이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.아니요 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자라면 야간수당 청구가 가능합니다. 물론 야간수당이발생하기 위해서는 5인이상 사업장이어야 합니다.누구의 과실로 시재가 비었는지가 중요할 것 같습니다. 과실여부 불분하고 채우라고 하는것은 문제가있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 월요일까지근무하고 퇴사시 전주 주휴수당이 발생하므로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 회사가 폐업한다고 하여 바로 실업급여가 자동 개시되는게 아닙니다. 질문자님이 별도로 고용센터에신청하여야 합니다.(피보험단위기간 180일을 충족하고 폐업으로 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 신청요건은충족이 됩니다.) 감사합니다.