답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험 신고를 하지 않은 알바라도 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.회사에 퇴직금 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 단기계약을 하였어도 계약기간 중에는 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 도중에 해고시5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.(5인미만인 경우에는 특별히 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원입니다. 그리고 야간수당은 1시간 당질문자님의 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 한주 17시간 근무이므로(이중 야간근로가6시간) 주휴수당, 야간수당 포함 월 최저임금은 1,049,265원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 건강보험료는 별개입니다. 건강보험료는 피부양자로 등재하면 안내도 되지만 등재하지 않으면지역가입자로서 부과될 수 있습니다.(지역가입자는 소득 뿐만 아니라 재산도 반영하여 보험료가 부과됩니다.)그리고 실업급여는 소득으로 잡히지 않습니다. 비과세입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하지 않았다면 5월 급여에 합산하여 지급해도 됩니다. 만약 퇴사를 하였다면 기타소득이 아닌 일용으로처리하여 급여를 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 40대, 50대 이상 수험생들도 많이 있고 실제 합격자들도 있습니다. 나이 떄문에 너무 걱정하기보다는 학원강의 등을 활용하여 열심히 공부하는게 중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정에 따라 연차저축을 하더라도 근로자가 미사용 하고 퇴사한다면 회사는 미사용 연차수당을의무적으로 지급해야 합니다.(어떤 형태든 재직중 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로지급하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 사업장 체류시간이 총 12.5시간인 경우 1시간의 휴게시간이 부여되면 법상 문제는 없습니다. 물론회사와 근로자가 합의하여 1시간을 초과하는 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정이 되며 한주 28시간 근무시 6시간 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 6시간 기준 하루치 실업급여 금액은 49,536원이 됩니다. 만약 질문자님이 다시 계약직으로 근무를 하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무기간 중에 여행을 간다고 하더라도 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청에 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.