답변 내역
- 겸업 근로자 일 때 고용보험은 취득 신고 대상 아닌가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중취득이 불가합니다. 월 소득이 많은 직장 기준으로만 고용보험 자격이유지된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시용의 경우에도 다른 부분은 없습니다. 일단 3개월 근무를 시킨 후 평가를 거쳐 해고를 한다면 30일전 예고를 해줘야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.0100
- 사업주의 보수월액 신고금액을 모르겠어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 직원을 채용하여 가입시킨다면 이전 직원이 아닌 새로 채용하는 직원의 보수월액 기준 신고를하는게 맞습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0110
- 고민해결 완료100
- 알바비 지급, 조금 적게 받았을 경우 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야할 임금보다 적은 임금을 지급받았다면 당연히 이야기를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 실업급여 궁금한점 2개 질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 과거 실업급여를 받았다면 실업급여 받기 전 직장의 근무기간은 합산되지 않습니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.015.01명 평가00
- 출산휴가 후 육아휴직 관련문의 드려요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 주말을 건너뛰고 평일 월요일부터 육아휴직을 사용하는것으로 신청하셔도 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.0100
- 만15세 알바하려면 어떤게 필요한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친권자(부모님)동의서와 가족관계증명서를 회사에 제출하면 됩니다.(서류만 제출하면 되고 미성년자라고하여 회사와 특별히 작성하는 서류는 없습니다.) 이후 회사와 근로계약서를 작성하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0100
- 회사 송년회에 연차 소진으로 처리..안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우라면 가능하겠지만 연차대체 없이회사 일방적으로 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.015.01명 평가00
- 계약서와 다르더라도 근로자 인정 받을 수 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성 인정에 있어 계약서 자체가 중요한건 아닙니다.(근로자에 해당하는지는 질문자님이 회사의 지휘감독에따라 일하였는지, 출퇴근시간이 정해져 있는지, 고정급을 받는지 등 실질에 따라 결정이 됩니다.) 실제 근로자에 해당하고 계약서와 달리 소정근로시간이 한주 24시간이면 그동안 못받은 주휴수당과 퇴직금 청구가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 고용주 임의로 급여 삭감 시 어떻게 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 회사 일방적으로 구두로 약정한 임금보다 적은 임금을산정하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서미교부 및 4대보험 미가입도 법위반이라 신고가 가능합니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100