답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가중 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.(쉽게 연차 발생일 이후 1년간 근무할의무가 없습니다.)모두 사용하고 퇴사하면 별도 수당이 없고 5개 남기고 퇴사하면 5개의 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일입니다. 따라서 이날에 일을하는 경우 기존 일급 + 휴일수당(5인미만이므로 1.5배가 아닌 1배)이 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 시급에 따른 기본근로시간과 연장시간에 맞게 산정된 금액이라면 계약서상 적게 만단위를 절사하여지급한다면 실제 근로시간과 월급여가 맞지 않는 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 회사에 연락하여 출근이 어렵다고 이야기를 하면 질문자님이 법적으로 불이익을 받거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘에도 괴롭힘으로 인하여 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하는 병원직원들이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일의 경우 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 임금이지급되어야 하며 연차대체가 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사후 3주 일용직 근무를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이중취업으로 문제삼는 경우가 아니라면 질문자님이 이중취업을 하더라도 회사나 질문자님이나불이익은 없습니다. 적어주신대로 고용보험을 제외한 나머지 보험만 이중가입 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 한다고 하여 무조건 근로감독을 받는다고 보기는 어렵습니다. 너무 걱정할 문제는 아니라고보입니다.(생각보다 사업장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금전소비대차의 경우 민사적인 문제입니다.(채무불이행 발생시 소송을 통해 해결해야 합니다.) 이와 별개로 퇴직금은 전액을 지급해줘야 하며 근무중 합의를 통해 일부 금액만 지급한다면 법위반이 문제됩니다.