답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 명의로 사업자를 변경한 경우라도 실제 동일 회사라면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 계약서를미작성한 경우라도 급여이체내역 등으로 근무를 입증할 수 있다면 퇴직금을 청구하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원은 월급으로 환산하면 2,500,000원이 됩니다. 여기서 70%를 지급하는 경우월에 1,750,000원이 됩니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월에도 최저임금의 90% 이상을 지급해야 합니다. 올해 최저임금기준 90%는 월로 1,941,192원이 되므로 1,750,000원을 지급한다면 최저임금법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여해야 합니다. 따라서 9시부터 18시까지 근무에 대해 점심시간 1시간을 보장한다면 추가적으로 휴게시간을부여하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다.근로자의 개인사정에 따른 출퇴근 곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능하지만 6개월 계약이라면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 따라서 수습기간이라도최소 시간당 10,320원은 지급되어야 합니다.회사에서 시간당 9,900원을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원이 파견된 회사에서 연속으로 2년을 초과해 근무하면 '파견법 제6조'에 따라 사용업체(근무지)가 해당 근로자를 직접 고용할 의무가 발생합니다.2. 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않는다면 노동법상문제는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 시급으로14,000원을 지급한다면 최저임금법상 문제는 없다고 보입니다.다만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로 계산하여야하며 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 20분의 추가근로를 한다면 해당 20분에 대해서도 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 쿠팡 안전교육 수료증의 유효기간에 대해 문의를 하시는 것으로 보입니다. 쿠팡에서 한 번 안전교육을 이수했다고 해서 평생 면제되는 것은 아닙니다. 쿠팡 안전교육의 유효기간은 마지막 근무일로부터 3개월로 설정되어 있어 이 기간이 지나면 신규 교육을 다시 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직(수습)에서 공백 없이 정규직으로 전환된 경우이므로 퇴직금은 수습 최초 입사일로부터 최종 퇴사시까지의 기간으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9급으로 임용시 병사 18개월, 하사 6개월이면 9급 3호봉으로 시작을 합니다. 감사합니다.