답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 지급은 중단이 됩니다.(남은 실업급여는 지급되지 않습니다.) 다만 취업하여 12개월 이상 근무시 취업으로 인하여 못받은 실업급여 금액의 1/2을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다. 실업급여는 실업상태에서 지급하는 것이므로 중간에 취업하면 실업급여는 중단이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 채우고 퇴사하면 됩니다. 그리고 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는게 아닌회사는 재계약을 원하는데 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사에 해당합니다. 참고로 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우도 괴롭힘에 해당할 수 있으며 노동청 신고가 가능합니다.그리고 괴롭힘 관련 부분에 대한 녹음과 문자가 있으면 입증에 도움이 됩니다. 감사합니다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받을 수 있는 요건을 충족하는지가 중요합니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 확인서가필요합니다. 이러한 내용을 충족하면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 수당으로 받든 미사용 연차를 소진하고 퇴사하든 수당 자체도 임금총액에 포함하여 1/12이 퇴직연금으로 적립되기 때문에 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 근로계약으로 약정한 사전통보기간을 준수하는게 맞습니다. 만약 준수하지 않고 퇴사통보를 하고회사에서 승인하지 않는 경우 무단퇴사로 취급될 수 있습니다. 이러한 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다.(물론 입증의 문제로 근로자의배상책임이 인정되기는 쉽지 않고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 회사에서 실제 소송을 제기할가능성도 크지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법위반에 대해서 신고를 하면 당연히 회사측에서도 누가 신고한지 알게 됩니다. 누가신고하고 뭘로신고를 했는지 알아야 회사에서도 방어가 되기 떄문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경된 경우 계약서를 재작성하는게 맞습니다. 다만 어떤 사정이든계약서를 작성하지 못한 경우라도 회사에서는 법에 따라 변경된 최저임금에 따라 임금을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내에서 조사를 하여 괴롭힘으로 인정된 결정서와 괴롭힘에 대한 증거가 있다면 자발적 퇴사시 실업급여 신청이 가능하며 실제 사례도 있습니다. 감사합니다. 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 신청이 어렵지만 직장내괴롭힘으로 인한 경우라면 정당한 사유로 인정되어 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 시간외수당도 임금총액에 포함이되므로 1/12을 적립해야 합니다. 감사합니다. 임금총액에는 기본급 뿐만 아니라 상여금, 시간외수당, 직책수당 등 각종 수당이 모두 포함됩니다.