답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않기 때문에 1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날이 올해 노동절로 변경이 되었습니다.(한시적이 아닙니다.) 앞으로도 계속 유급휴일로 보장된다고이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관합니다. 따라서 빵집이라도 노동절 근무시 수당이 지급되어야 합니다.구체적으로 5인이상이면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고5인미만이면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근무가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 전체 근로시간에 대해 휴일근로로적용을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 노동절(유급휴일)에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배)와 휴일근로수당(1.5배)를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(4대보험 미가입시 회사에 과태료가 부과됩니다.) 4대보험은 기본적으로 연계되어 있어 회사 선택에 따라 몇개만 선택하여 가입할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의를 하여야 합니다. 근로계약 또는 별도 합의없이 회사 일방적으로 강제하는 연장 및 휴일근로는 거부할 수 있고 거부를 이유로 인사상 불이익처분을 한다면노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재치료를 받은 부분에 대해 꼭 기재하지 않더라도 문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절은 다른 공휴일과 달리 휴일대체가 불가합니다. 따라서 5인이상 사업장이고 근로자가 노동절에일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 지급해야 합니다. 감사합니다.