답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인하여 계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 바로 퇴사하시면 될 것 같습니다.이렇게 하는 경우 회사와의 감정상 문제가 있지만 법적으로 질문자님이 불이익을 받지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없고 퇴직금에 있어서도 문제되는 부분은 없습니다. 그리고 질문자님이직접 말하지 않는 이상 회사에서 이중취업에 대해 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 아닌 프리랜서 계약 형태라면 계약 내용은 당사자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근무업체의 기간이 짧아 직전업체의 퇴직사유등이 실업급여 수급에 영향이 가지는 않습니다. 다만질문자님의 경우 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 앞으로 일할 직장에서 최소 한달 계약직으로는근무를 하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 무슨 상황인지 파악하기가 어렵습니다. 일단 동사무소에 방문하여 상담을 해보셔야할 것 같습니다. 그리고 소득 안잡히는 알바가 뭔지는 모르겠지만 일을 하여 소득이 있는 경우에는 반드시세금처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 6월 3일 임시공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 되어야 하며 이날에 일을 한다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 발생한 소득이 신고대상입니다. 실업급여 신청 전에 일을 하여 원래 실업급여신청전에 지급되었어야 할 소득이 단지 지급이 연기되어 실업급여 수급중에 받은 경우라면 실업급여를 받는데있어 문제가 없습니다.(다만 계약서 등으로 실업급여 신청전에 일한 부분에 대해 증빙자료가 없다면사전에 고용센터 담당자에게 이야기를 해놓는게 좋습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원인지 근로자인지는 직함 등 형식에 의해 결정되지 않고 실질에 따라 결정이 됩니다. 회사의 임원이라 하더라도 회사로부터 위임받은 사무 를 처리하는 외에 사장 등의 지휘·감독하에 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받는 관계에 있었다면 근로기준법상 근로자에 해당한다는게 대법원의입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 이유는 없고 회사가 사람인 홈페이지 접속하는 과정에서 확인을 한 것으로 보입니다. 아마 전에는 적입자를채용하여 다른 사람이 지원한 내역을 확인하지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.