답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지인분과의 협의와 무관하게 실제 지인분의 자녀를 근로자로 채용하여 사용한 경우라면 노동법이 적용되기때문에 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 대략적으로 1년치 퇴직금이 한달 월급정도의금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 가입하고 근로소득세가 공제되어야 합니다. 근로자임에도 사업소득(3.3%)으로세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상황에서 주간 근무일수가 단축될지는 알수가 없습니다. 말 그대로 공약이기 때문에 실제 시행하기 위해서는기업 등의 상황도 충분히 반영한 정책이 나와야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 있는 증거라도 충분히 수집하시길 바랍니다. 또한 가능하다면 휴게시간이 없다는 부분에 대해 회사에서사업장 사정에 따라 실제 쉬지 못한다는 내용의 답변이나 주위 동료자의 증언 등이 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦은 경우라도 보건증을 새로 갱신하여 발급받는다면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면재차 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 없이 혼자 사업을 운영하거나, 근로자를 50인 미만으로 고용하고 있는 자영업자가 가입을 원하는 경우에 고용보험에 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12일까지 일하고 퇴사를 하였다면 5월 26일 월요일까지 퇴직금이 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통해 경조휴가를부여하므로 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 휴가일수 등이다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 문제를 삼으려면 단순 의심 및 주장만으로는 어렵습니다. 어떤 과정에서든 녹음, 녹취 등괴롭힘에 대한 증거가 필요합니다. 감사합니다.