답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재의 경우에도 재해에 따라 사례가 다양합니다. 그리고 산재로 인한 손해배상청구소송은 변호사 분이 수행하시기때문에 변호사 사무실을 직접 방문하여 질문자님의 산재처리 관련 보유하고 계신 자료 등을 보여주고 상담을 진행하시는게좋을 것 같습니다. 그리고 미리 인터넷으로 검색하여 산재 전문 변호사 사무실을 확인하시길 바랍니다.(수임료도 사무실마다차이가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중 취업하는 것에 대해서 법령상 제한은 없다고 보시면 됩니다. 그러나 질문자님의 현재 재직하는 회사와 새로 취업하려는회사의 사내규정 등에 통상 이중취업을 금지하고 위반시 징계사유로 규정하는 경우가 있으니 되도록 사전에 허락을 득한후진행을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 지금 상시근로자수를 애매하게 적어주셨는데 관공서 공휴일에 관한 규정에서 정한 휴일이 사기업에도 법정휴일이 되는 것은 2020년 부터이나, 사업장 규모별로 다르게 적용됩니다. 300인 이상 사업장의 경우 2020년 1월 1일부터 30인 ~ 299인 사업장의 경우 2021년 1월 1일부터유급휴일로 보장이 됩니다.(관공서의 공휴일이 질문자님 사업장에 유급휴일로 보장되면 연차대체가 불가합니다.)또한 경조휴가의 경우에도 연차와 별도로 보장하는 것인지 질문자님 본인 연차를 사용한 것인지도 확인이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.근로계약으로 별도로 정하지 않았다면 약 1개월 전에 사직서를 작성 제출하셔서 업무 인계인수 등을 하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정규직으로 9년정도 근무를 하였다면 계약기간 만료로 실업급여를 신청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 상습지각의 경우에도 가능합니다.2. 권고사직은 질문자님의 사직권유에 해당 근로자가 동의하여야 합니다. 퇴사일자는 합의하여 정할 수 있습니다.3. 네 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 지급하여야 합니다.4. 근로자 귀책사유로 인한 권고사직의 경우 코드 26으로 상실신고로 처리하는 경우 고용센터에서 회사에 전화를하여 해당 근로자의 귀책이 중대한지를 판단하여 결정한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 한주 5일을 근무하셨다고 가정을 한다면 올해 3월에 입사하여 8월에 퇴사하시는 경우 이전직장의 경력이없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 어렵습니다. 이 경우 다른 직장에서 계약직 등으로 근무를하여 나머지 일수를 충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여하시면 됩니다. 그리고 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무하였다면 사업장에서 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은 경우라면30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 문자나 통화녹취 등으로 해고했다는 내용이 있다면 해고예고수당을 청구해보시는게 좋을 것 같습니다. 또한 위의 150만원이 세전 임금이라면 최저임금과의 차액이 월 9만원 이상이므로 해당부분에 대해서도 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 퇴직금 및 미사용 연차수당을 정산을 하시고 4대보험도 상실처리를 한후 다시 취득하시면 될 것 같습니다.또한 근무형태가 변경된 경우이므로 새로운 입사일자에 따라 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 감사합니다.