답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 5인미만 사업장의 경우라면 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 해고를 당하여도 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 불가능합니다. 그러나 5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 3개월 이상 근무를 하였으면 30일전에해고예고를 하여야 하며 해고예고를 하지 않고 해고시에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 실업급여는피보험단위기간 180일만 충족을 하면 신청이 가능합니다. 그리고 최저임금 미만으로 임금을 지급하였다면 노동청에신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장은 근로시간에 대한 법상 제한이 없으므로 당사자의 합의가 있으면 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 주5일 근무인 경우 주휴수당 포함 2,008,085원이 월 최저임금이고 주6일 근무인 경우주휴수당 포함 2,349,080원이 월 최저임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령상 회사에서 택시비나 교통비를 직원에게 지급해야 하는 의무는 없습니다. 그리고 내년도 최저시급은9,160원이며 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 1,914,440원 입니다. 이 금액은 내년도부터 적용이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 상사의 괴롭힘에대하여 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 합의금을 받지 않고 법대로 진행을 하셔도 됩니다.2. 임금체불이 실제 있고 고소를 하는 경우라면 형사처벌을 받습니다.3. 합의에 대한 기준은 없습니다. 따라서 당사자가 합의하여 정하실 부분입니다.4. 합의금은 당사자가 합의하여 정하실 부분입니다.5. 근로계약서 미작성의 경우에도 벌금형을 규정하고 있습니다.6. 근로계약서 미작성의 경우에도 질문자님의 주민번호만 알 수 있다면 세금처리가 가능합니다.7. 근로계약서 미작성의 경우 사업주의 처벌규정만 있습니다.8. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님의 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재하여 접수를 한다면질문자님께서 별도 준비할 서류는 없습니다. 질문자님이 계약기간 만료로 퇴사를 하시고 실업급여를 수급한다고 하더라도 회사의 불이익은 없습니다. 마지막으로 위의 두 기간은 3년 이상으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 자체적으로 부여하는 여름휴가에 대해서는 근로기준법 등에규정이 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙 등 내부규정으로 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중 별도 소득이 발생하는 경우라면 신고를 하여야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급이 문제될 수 있습니다.질문자님의 경우 우선 실업급여 수급중에는 환전을 하시지 마시길 바랍니다. 그리고 안전을 위해 고용센터 담당자에게확인을 한 후 진행을 하십시요 실업급여 수급중 유튜브와 아프리카 방송과 관련해서 아직 명확한 지침은 없는것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 글만 봐서는 질문자님의 현재상황을 정확히 알기가 어려울 것 같습니다. 제가 봤을때는 단순하게 글로만상담을 하기 보다는 관련 자료를 가지고 노무법인에 직접 방문하여 상담을 하신후 대응책을 확인하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 사유는 질문자님의 최종직장을 기준으로 판단을 합니다. 이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.감사합니다.