답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 요청하여 받으시길 바랍니다.그리고 종량제 봉투 위반의 과태료와 무관하게 근로자의 임금에서 공제하고 지급하는 것은법위반에 해당합니다. 공제된 금액에 대해서도 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 3월 17일에 연차 1개가 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 퇴사를 하는 경우라면미사용 연차 1개에 대한 수당을 받으셔야 합니다.(미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 구인업체는 채용서류 반환청구기간을 반드시 구직자에게 알려 주어야 하고,구직자가 반환을 요구할 경우에는 14일 이내에 서류 일체를 반환해야 합니다. 위반시 과태료가 부과됩니다. 다만 이미 폐기했다고하고 실제 폐기하지 않고 질문자님의 개인정보를 임의로 유출하거나 사용하면 중대한 범죄에 해당하기 때문에너무 걱정하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올려주신 자료를 보면 아직 미가입상태로 보입니다. 오늘이라도 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.회사에서 착오로 신고를 못한 경우라면 지금이라도 질문자님의 입사일에 맞춰 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 우선 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는병원진단서를 발급받아야 합니다. 그리고 회사에 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적으로 신고가 접수되지 않은 상태인 경우 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 지금이라도 임금체불에 대해 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무를 하였다면 총 재직기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에 청구를하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있기 때문에 재취업시점부터 다시 180일을 채워야 합니다. 180일을 채우려면주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 따라서 현 상태에서 해고가 되어 퇴사하더라도 실업급여 수급은어렵다고 보입니다.(현 상태에서 퇴사시 실업급여 처럼 받을 수 있는 지원금은 없습니다. 다만 실업급여 수급이후6개월이 지나면 국민취업지원제도 이용할 수 있습니다. 인터넷에 검색하여 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일을 못하면 일하지 못한날에 대한 임금만 발생하지 않습니다. 대타인력에 대한 비용까지 근로자가부담할 필요는 없습니다. 대타인원 채용 및 임금은 회사에서 감당할 문제입니다. 그리고 상품폐기가 있더라도민사적인 문제입니다. 근로자의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 일할계산이 적용되어 2,500,000 x 15 / 31로 계산한 금액을 받게 됩니다. 그리고 과태료를 받은사항이 있더라도 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.