답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 지시에 따라 이루어지는 교육시간 및 업무인계인수 시간도 근로시간에 해당합니다.따라서 무급이 아닌 유급으로 처리해줘야 합니다. 근로자의 실수가 있다고 가정하더라도 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.(근로기준법은임금은 전액을 지급하도록 규정하고 있습니다.) 따라서 공제된 5만원의 지급을 요청하시길바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 3월 24일에 입사하여 내년 3월 23일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 따라서 적어주신대로 23일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정합니다.(평균임금) 만약 최종 3개월간의 임금이 줄어들게 되면 퇴직금도 그만큼 감액되어 지급이 됩니다. 다만 근로기준법에 따라 근로자의 평균임금보다 통상임금으로 산정한 금액이 더 유리하면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 개인적인 사유로 사용한다고 이야기를 하시면 됩니다. 구체적인 이유까지 밝힐 필요는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원형태로 제기하는 것 입니다.청원법 제10조에 근거하며 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,(청원은 익명으로도 가능합니다.)​<근로감독 청원제도>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하셔서진행하시면 됩니다.​감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급으로 급여를 지급하더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫번째의 경우 41.5시간 근무이므로 주휴수당 포함 2,150,775원이 됩니다.(10,000원으로 계산)두번째의 경우 22.5시간 근무이므로 주휴수당 포함 1,173,150원이 됩니다.3시간을 공제하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.G-1 비자의 경우 건강보험과 산재보험은 적용이 되지만 국민연금과 고용보험은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 9월 11일에 입사하여 2025년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가 근무하면서 사용한 총 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.