답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사유서(시말서)에 대해서는 반성의 의미를 포함하지 않고 있었던 사실관계 위주로 간략히 작성하면됩니다. 참고로 사유서 작성을 거부하면 회사의 정당한 지시 거부에 대해 더욱 중한 징계를 할 가능성이 있으므로 작성자체를 거부하지는 마시길 바랍니다. 사유서를 제출하였다고 하여 회사의 해고가정당하게 되는것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가에 대한 미사용수당을 근로계약으로 포함하여 지급할 수는있지만 이러한 경우에도 회사는 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다. 그리고 질문자님의전체 근속기간에 따라 발생한 연차와 수당으로 지급한 부분에 있어 비교를 해보시고 부족분에대해서는 수당 등으로 받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 그대로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 합니다. 다만육아기근로시간 단축제도는 연령이 확대되어 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀로개정되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산을해야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 10시부터 11시의 1시간에 대해1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 관련 업무메뉴얼에 따르면 직장에서의 우위를 이용하여회식이나 음주를 강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 총액이 동일하더라도 임금 항목의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 재작성하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 1개의 금액은 하루 소정근로시간 x 시급입니다. 따라서 이 금액을 계산하여 공제하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 노동법의 보호를 받습니다. 이 경우 임금 미지급에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개 직장 모두 이직확인서가 접수되었고 인터넷 교육도 받으셨다면 거주지 관할 고용센터에방문(신분증 지참)하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.