답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.말씀하신 "한사람이 1인분의 몫을 못하면 다른 직원이 양을 더 많이 가져가야 되는 시스템"이 임산부의 근로시간 변경을 거부할만한 이유는 아니라고 사료됩니다. 변경된 근무시간 내 정해진 업무를 할 수 있도록 시스템 보완을 할 수 있는지 등의 검토가 필요하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차미사용수당 역시 임금채권이므로 연차미사용수당 발생일을 기준으로 3년 이내의 수당은 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기준법상 원칙적인 연차발생일은 개별 근로자의 입사일이 기준이므로 2024.06. 및 2025.06.자로 발생합니다. 다만, 회사가 회계연도를 기준으로 연차휴가를 관리할 수도 있으며 이 경우 회계연도 초일(ex. 매년 1월 1일)에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 예방하고 직장 내 괴롭힘 발생시 피해근로자에 대한 보호조치와 행위자에 대한 적절한 조치를 보장하기 위해서 법으로 규정되었으며 현장의 실상을 고려하여 법도 점차 개선되어 나가야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.국민의 휴식권 보장을 점차 확대하기는 쉽지만 이미 보장되어 있는 휴식권을 줄이는 결정은 쉽지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사 내 신고 절차를 활용해서 신고하는 것도 가능합니다. 다만 신속하고 확실한 조사와 원칙 대응을 원하시는 경우 노동청에 직장 내 성희롱 사건을 접수하시는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 재계약(연장) 요청을 하였으나 근로자가 거부하고 기존 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약직 근로자도 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금 지급 대상입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙, 근로계약서 등에 규정된 퇴사 절차 규정(ex. 퇴사 1개월 전 사직서 제출 등) 기간까지는 출근의무가 있으며 해당 기간에 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임금명세서 교부를 요청하셔서 급여가 계산된 정확한 내역을 확인해보시기 바라며, 사실과 다르게 계산되었다면 먼저 회사에 지급 요청하신 후 문제가 해결되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하여 해결할 수 있습니다.