답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사사유는 비자발적 사유에 해당하므로 피보험 단위기간 180일 요건만 충족하면 될 것으로 사료됩니다. 180일은 달력상일 날수(약 6개월)를 의미하는 것이 아니라 재직 기간 중 유급으로 인정되는 날수(근무일, 유급휴일 등)를 의미하므로 무급인 날은 제외됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재 신청은 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청할 수 있으나 가능한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 지급 받아야 하며 14일이 경과하면 지연이자가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.불법체류자의 경우에도 산재가 가능합니다. 다만 산재요양이 종료와 동시에 본국으로 추방 조치가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정한바가 없으므로 회사가 별도로 정하여 운영하며 경조휴가도 각각의 경조 사유에 따라서 휴가 일수를 구분하여 규정합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법으로 정해진 범위가 있는 것은 아니고 경기 상황과 기업의 사정을 종합해서 계획을 세우게 됩니다. 보통 희망퇴직과 권고사직을 먼저 진행한 후 추가 감원이 필요하다면 구조조정(경영상 이유에 의한 해고) 절차를 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용주가 치료비를 언제까지 내줘야 한다는 규정은 없으므로 업무수행 중 발생한 재해는 빠르게 산재를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아르바이트 근로자라도 하더라도 정당한 이유 없이 해고한다면 5인 이상 사업장인 경우 부당해고와 관련된 동일한 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직서부터 작성하여 제출하시고 사직서 제출을 입증할 수 있도록 문자, 카톡, 이메일 등 기타 방법으로도 보내놓으시기 바랍니다. 사직일은 회사 규정상 퇴사 며칠전에 사직서를 제출해야 하는지 먼저 확인한 후 규정에 맞게 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공 의무가 원천적으로 면제됩니다. 애초에 근로제공 의무가 면제되니 결근이 있을 수 없습니다. 산재요양 중인 근로자를 회사가 근무를 강요하는 경우 관련법 위반으로 처벌될 수 있으니 근로자가 산재요양에 전념할 수 있도록 산재요양 취지에 맞춰 근로자의 근로제공 의무를 면제시켜 주시기 바랍니다.