답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로 구체적인 상여금의 성격을 알 수 없으나 해당 상여금이 통상임금에서 제외되더라도 해당 상여금이 "임금"에 해당하는 경우에는 "평균임금"에 포함되어 퇴직금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법결론은 최저임금 이상 지급이면 위 어느 방법으로 하셔도 무방하나 사규 또는 기존에 일할 계산했던 방법을 찾아보시고 동일한 방법으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 자발적인 사유로 사직서를 제출하고 퇴사한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다. 다만 사직 사유가 무엇인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.먼저 노동청에 임금체불 진정 및 대지급금 신청부터 하시고 미지급 차액금은 민사 절차를 동시에 진행해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.걱정된다는 이유로 퇴직금을 중간정산 받을 수는 없으며 퇴직금을 중간정산 할 수 있는 요건은 근로자퇴직급여보장법에서 몇가지 규정하고 있는 사유가 있는 경우에만 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로시간을 대가가 아닌 시간외근로(연장근로)에 대한 대가로 지급하는 것이므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연봉조정으로 근로계약서를 다시 작성하더라도 실질적은 근로관계가 단절되었다가 새롭게 체결된 것이 아니라면 최초 입사한 날로부터 1년이되는 날 연차유급휴가 15일이 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.세전 기준 급여로 계산한 후 세금 공제를 나중에 하게 되며, 퇴사전 3개월 동안 받은 임금 총액으로 계산한 평균임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1주일을 개근해야 유급 주휴수당이 지급됩니다. 따라서 1주일 중 결근일이 있어 소정근로일을 개근하지 못했다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며 14일이 경과한 이후에는 지연이자가 발생하게 됩니다.