답변 내역

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.결근을 하거나 조퇴를 하여 그 시간에 대응하는 급여를 공제해야 하는 경우에는보통 일수의 경우에는 일할계산을 하거나 시간 단위의 경우에는 통상시급으로 환산하여 공제합니다.근로를 제공하지 못한 시간만큼 시간급으로 월급에서 공제될 것으로 예상되므로 급여일에 급여명세서를 확인하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약체결일은 보통 근로계약서를 작성하는 날을 기재합니다.다만, 둘다 무방할 것으로 보이고 더 중요한 것은 근로계약기간이므로 계약기간을 제대로 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로를 제공한 날에 대한 급여는 무조건 지급이 되어야 합니다.따라서 이틀의 급여가 1월 급여에 합해서 들어오지 않았고, 2월 급여에도 지급되지 않았다면이는 임금체불이므로 사업주에게 이틀치 근로에 대한 급여를 정당하게 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.사업장의 이름과 사업주 등이 변경되었다하여도 계속해서 동일한 업무를 수행했다면 계속근로로 보아 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 청구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시 5인이상 사업장의 경우 현행법상 원칙적으로주 52시간 이상 근무하게 되면 법위반이 됩니다.주 소정근로시간 40시간 사업장의 경우 연장근로는 12시간까지로 제한됩니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.입사 후 1년 미만의 근로자의 경우에는 말씀하신대로 1개월 만근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 만약, 연차휴가가 발생하지 않음에도 사용하여 그 사용한 하루치를 월급에서 공제하였다면연차를 사용한 것이 아니기 때문에 2월에 그대로 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로기준법에서는 퇴사 후 14일 이내에 임금과 관련된 모든 금품을 청산하도록 규정되어 있습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 지급 받으실 수 있습니다. 구체적인 지급일자는 사업주와 협의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약서에 근무장소가 서울 사무실로 기재되어 있다면 이를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 근로계약서를 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.만약 근로계약기간이 남아 있음에도 부당하게 해고를 당한 것이라면각 회사 소재지의 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 하며, 정당한 이유 없이 부당한 해고를 당했다는 점을주장하고 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로자의 경우, 근로기준법에서 휴가 휴일에 대한 규정을 두어 강제하고 있으나근로자가 아닌 임원의 경우에는 근로기준법이 적용되지 않아 휴일 휴가의 관한 규정을 회사 내 규정으로 따로 정하는 경우가 일반적입니다. 내부규정에 정한 바가 없다면, 휴일 휴가를 따로 부여할 의무는 없습니다.