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답변 내역

권고사직 거부후 인사이동 근로계약서
우선 최초 작성하여 현재 유효한 근로계약서 내용 검토가 필요합니다. 그래야 회사의 인사 발령이 부당한 인사 발령에 해당하는지 판단할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고 및 부당전보 구제신청을 고려하고 계신다면 회사와 새로운 근로계약서 작성은 신중히 검토해서 체결하는 것이 필요합니다. 그리고 근로자가 반드시 사용자 요청대로 새로운 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것도 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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생산직 근로계약서 쓰는 시기와 신분증사본
질문주신 내용을 고려하였을 때 원래는 처음 일을 시작할 때부터 3.3%가 아닌 4대보험에 신고가 들어가야 합니다. 근로계약서도 처음 일을 시작할 때부터 작성해야 하는 것이 맞습니다. 근로계약서에는 질문자분의 근로시간, 근로일, 임금 등에 관한 사항을 잘 확인하시는 것이 좋습니다. 3.3% 신고 또는 4대보험 신고를 위해서는 주민등록번호 전체를 알아야 하므로 뒷자리를 가리고 보내셨다면 다시 연락 올 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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상시근로자수 소명기간에대해 궁금한점이 있어요
상시 근로자 수 판단은 상시 근로자 수를 산정해야 하는 날로부터 1개월 전부터 산정해야 하는 날까지 기준으로 산정하게 됩니다.해고의 경우에는 해고일로부터 1개월 전 소급하여 해당 기간 동안 상시 근로자 수를 산정하게 되므로 반드시 꼭 1년 전체 기간에 대해서 상시 근로자 수가 확인되어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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1달의 기준에 맞는지 궁금합니다!!
기간상으로 본다면 6월 11일부터 7월 10일까지 근로계약을 체결하면 1개월 근로계약을 체결한 것에 해당하여 1개월 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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아르바이트 근무시 근로 계약서 미작성 하는 경우?
주휴수당이나 연장근로 또는 휴일근로에 해당하지 않는 근로라 하더라도 사용자가 아르바이트생을 채용한 경우에는 근로기주법에 따라 근로계약서를 작성해야 합니다. 만일, 근로계약서를 서면으로 작성하지 않으면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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대부분의 회사들은 수습기간이 3개월 인가요?
일반적으로 보통 수습기간을 정할 때 3개월 정도로 정하게 됩니다. 다만, 사용자와 근로자가 서로 동의한다면 3개월 이상으로 수습기간을 정하는 것도 가능합니다. 따라서 평균적으로 3개월 이지만 3개월 미만인 곳도 있고 3개월 이상인 곳도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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계약직 계약 만료 후 퇴사와 인수인계에 대해서
질문주신 내용을 고려하였을 때 반드시 꼭 한달 전에 재계약 의사가 없다고 질문자분이 먼저 이야기 해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 먼저 재계약 의사가 없다고 이야기 할 수도 있기 때문입니다. 따라서 재계약 만료 시점으로부터 1~2주 정도 돌아가는 사정을 보시면서 계약만료되면 퇴사하겠다고 이야기 하시는 것도 가능합니다. 다만, 회사는 재계약 의사가 있는데 질문자분이 재계약을 최종 거절하게 되는 경우에는 실업급여 신청은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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해고예고수당 3개월에 대한 해석 질문입니다 (ft. 연차 남았을 때)
질문자분의 경우 최총 3개월 미만 근로한 것이 되어 해고예고대상에 해당하지 않습니다. 사용하지 않은 연차휴가와는 관계 없습니다. 실제 근무한 기간이 중요합니다. 다만, 사용하지 않은 연차휴가는 퇴직 시 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.30
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직장내에서 한명의 동료를 다수가 괴롭힌다며 어떤 처벌이 있나요?
회사에서 직장 내 괴롭힘 행위를 하여 그와 관련된 조사를 거쳐 실제 직장 내 괴롭힘 행위로 인정되면 회사로부터 징계처분 등을 받게 됩니다. 한편, 괴롭힘 행위가 형법에서 금지한 범죄 행위에 해당하는 경우에는 피해자가 형사 고소할 경우 형사 처벌을 받게 될 수도 있습니다. 그 외 피해자가 괴롭힘 행위로 인해 정신적 고통을 받았다면 가해자를 상대로 민사상 정신적 손해배상청구를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.29
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계약만료로인한 실업급여 받을 수 있나요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료되는 것이 타탕할 것으로 보입니다. 실업급여 신청 시 회사의 동의가 있어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 회사가 이직확인서를 최종 계약기간만료로 고용센터에 제출해야 질문자분이 실업급여를 신청할 수 있으므로 회사에서 이직확인서를 계약기간만료로 처리할 것인지 여부를 잘 확인하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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