답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주말 아르바이트생도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.2. 만약, 연차유급휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로는 해당 회사가 법을 위반하는 등 이상한 회사로 단정하기 어렵습니다.2. 근로자성이 인정되지 않는 직원의 수가 많을 경우(가족 구성원인 경우)에는 상기와 같은 현상이 발생할 수 있으며 이는 위법한 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의를 한 때는 그 합의된 기일까지 퇴직금을 지급하면 처벌받지 않습니다.2. 다만, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 연 20% 지연이자를 부담해야 합니다.3. 퇴직일로부터 14일 이내 또는 연장된 기한까지 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지금이라도 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 출퇴근일지, 임금명세서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음 내역 등으로 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대를 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 매월 통화로 지급되는 식대는 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때에도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하므로 주휴수당을 공제한 실제 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제라면 유급휴일수당 56,760원에 휴일근로수당 56,760 및 휴일근로가산수당 28,380원을 합산한 141,900원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 겸업에 해당하므로 소속된 회사에서 겸업을 금지하는지 확인해 보시고 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어 겸업을 하여야 추후에 징계 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 지연신고만으로는 임용결정이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 따라서 지체없이 학교에 알리시고 필요한 서류를 제출하시기 바랍니다.