답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 권고사직에 응하지 마시고 이를 이유로 업무를 배제하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1. 및 3.2.은 공휴일 및 대체공휴일로서 그 날 유급휴일로 보장해야 하며, 그 날 쉬었다는 이유로 다른 날에 근로할 것을 강제할 수 없습니다. 즉, 공휴일 및 대체공휴일과는 별개로 휴(무)일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소사장은 특별한 사정이 없는 한 근로자가 아니므로 미지급된 대금에 관하여는 민사절차를 통해 해결하셔야 합니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 복직 관련 4대보험 신고와 더불어 관련 육아휴직 지원금제도에 참여하셨다면 지원금도 신청도 하시기 바라며, 건강보험료 정산분을 해당 근로자에게 알려주시고 2024년 이전에 육아휴직을 사용한 경우에는 복직 6개월 후에 재직 사실을 증명하는 재직증명서를 발급해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급기간 중에 사업자등록을 하면 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.2. 소정급여일수 2분의 1 이상을 남기고 12개월 이상 사업을 영위한 때(과세증명자료 등 사업을 실질적으로 하고 있음을 증명하는 서류 제출) 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근이란 일터로 근무하러 가는 것을 의미하는 바, 사람이 태어나서 일을 시작한 날부터 출근의 역사는 시작된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직을 수용해야 할 법적의무는 없으므로 계속 근무하시기 바라며 연차휴가가 있을 경우 질문자님이 사용하고자 하는 날을 구체적으로 지정해서 회사에 보고하면 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근무일 다음 날입니다. 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 근무일에 사용할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 주말 근로가 1주 40시간을 초과하지 않는 소정근로일이라면 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.3. 1, 2번 답변과 같습니다.4. 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당하여 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 상용직으로 근무한 사업장에서 자발적으로 이직하였다면 일용근로자로서 90일 이상 근로했어야 하므로 수급자격이 제한될 수 있습니다. 따라서 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 것이라면 회사에 사용근로자로 정정신고하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업활동이 가능하다면 임용 전까지 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 임용일이 결정된 때는 취업한 것으로 보므로 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.